Carta e NewView si alleano per incoraggiare più startup a permettere ai dipendenti di vendere azioni in anticipo
Le startup moderne tendono a rimanere private per periodi più estesi, una tendenza che lascia i dipendenti, la cui retribuzione include spesso quote azionarie non facilmente vendibili, con scarse speranze di ottenere liquidità in tempi brevi. Tuttavia, un numero crescente di startup in fase avanzata sta riconoscendo questa problematica e sta introducendo una soluzione: le offerte di acquisto azionario, note come “tender offers”.
Queste transazioni consentono ai dipendenti (e spesso anche agli investitori iniziali) di vendere una parte delle proprie azioni a un prezzo predeterminato a un investitore approvato. Si tratta di un meccanismo cruciale per sbloccare il valore della compensazione azionaria in un momento in cui l’accesso al mercato pubblico è posticipato.
Per semplificare questo processo, NewView Capital ha recentemente stretto una partnership con Carta. La collaborazione unisce l’esperienza di NewView nella strutturazione di operazioni secondarie con la piattaforma di gestione delle azioni di Carta. Ravi Viswanathan, fondatore e managing partner di NewView, presenta questa alleanza come un modo per aiutare le startup a lanciare e gestire programmi di liquidità in modo più fluido e accessibile. “La speranza è che questa partnership renda più facile per i CEO e le aziende considerare le offerte di acquisto azionario”, ha affermato, volendo che i fondatori vedano la possibilità di fornire liquidità anticipata ai dipendenti come una situazione “win-win-win” per lavoratori, aziende e investitori.
Un numero crescente di startup sembra concordare con questa visione. Negli ultimi tre anni, le offerte di acquisto azionario sono triplicate per le startup dalla Serie C in poi, secondo un recente studio condotto da NewView e Carta. Inoltre, le aziende che scelgono di ricorrere a queste offerte non sono più solo le più preziose tra le private, come OpenAI, Databricks o Anduril. Ad esempio, l’anno scorso, la società di Viswanathan ha facilitato un’offerta di acquisto azionario per Hightouch, una startup di personalizzazione marketing di sette anni con una valutazione di 1,3 miliardi di dollari.
Nonostante la crescita, Carta e NewView hanno anche rilevato che la quota complessiva di startup che lanciano queste offerte rimane relativamente piccola, con solo 44 operazioni eseguite nella prima metà del 2026. Per questo motivo, Viswanathan incoraggia altre startup a considerare le offerte di acquisto azionario, definendole eccellenti strumenti di fidelizzazione del personale e potenti fattori di spinta per il morale.
Secondo Viswanathan, un decennio fa, essere un “unicorno” (una startup con valutazione superiore al miliardo di dollari) era sufficiente per attrarre talenti. Oggi, con così tante aziende miliardarie, questo status potrebbe non essere più altrettanto attraente. Offrire un’offerta di acquisto, ha spiegato, “è un’opportunità per dire che si otterrà liquidità anche nel proprio percorso con noi”.
Tra le aziende che hanno recentemente condotto offerte di acquisto azionario figurano la startup di supporto clienti AI Decagon, lo sviluppatore di tecnologia per la guida autonoma Wayve e il generatore di voce AI ElevenLabs, che ha eseguito ben due di queste offerte in meno di un anno. “Le aziende rimangono private per 12-15 anni. Questo non sta cambiando”, ha concluso Viswanathan. “Nel frattempo, per evitare una fuga di talenti dalle aziende di alta qualità finanziate da venture capital verso le loro controparti pubbliche, dobbiamo assicurarci che ci sia liquidità per i dipendenti.”