La nuova legge della California vieta alle aziende di affidarsi all’IA per i licenziamenti.
La California ha varato una nuova e significativa legislazione volta a proteggere i lavoratori dai licenziamenti e dalla sorveglianza alimentati dall’intelligenza artificiale (IA). L’annuncio, fatto dal governatore Gavin Newsom, posiziona lo stato come pioniere nella regolamentazione dell’IA nel mondo del lavoro, concedendo per la prima volta diritti specifici ai dipendenti sull’uso di questa tecnologia, in particolare per quanto riguarda le riduzioni di personale o il monitoraggio dei dipendenti.
Le nuove disposizioni, suddivise in più progetti di legge, proibiscono ai datori di lavoro di basarsi esclusivamente sull’IA per decisioni disciplinari o di licenziamento. Richiedono inoltre trasparenza da parte delle aziende in caso di licenziamenti di massa, delocalizzazioni o cessazioni di rapporto di lavoro causati da un sistema di IA. La legge tutela anche contro l’uso di strumenti di sorveglianza nei bagni aziendali e impedisce agli avvocati di delegare completamente all’IA “lavori legali fondamentali” come la stesura di memorie.
“L’IA dovrebbe espandere le opportunità, non andare a scapito dei lavoratori e delle famiglie”, ha dichiarato Newsom in un comunicato. “Mentre questa tecnologia rimodella il luogo di lavoro, la California mette le persone al centro”. Il governatore ha criticato aspramente le recenti dichiarazioni dell’amministrazione Trump riguardo all’autoregolamentazione dell’industria dell’IA, definendole “bullshit” e affermando la necessità di agire in assenza di una leadership federale.
Newsom, considerato un potenziale candidato presidenziale per il 2028, ha anche firmato un ordine esecutivo che impone alle agenzie statali di continuare a riferirsi alla tecnologia come “intelligenza artificiale” piuttosto che “super intelligenza”, come recentemente richiesto da Trump per alcuni dipendenti federali. Questa mossa rientra nella strategia della California di porsi come leader nella regolamentazione dell’IA, paragonando i potenziali pericoli di questa tecnologia a quelli dell’industria aeronautica. La legislazione californiana potrebbe essere stata in parte motivata dalle denunce dei dipendenti di Meta, secondo cui l’azienda avrebbe utilizzato strumenti di IA distorti che avrebbero “selezionato in modo sproporzionato” persone in congedo medico come candidati ai licenziamenti. Secondo il sito HR Dive, un manager su quattro utilizza l’IA per contribuire a decidere quali dipendenti licenziare “spesso o sempre”.